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Chaque année, c'est le même scénario : la rentrée approche, l'activité redémarre, et de nombreuses agences se retrouvent à recruter dans l'urgence, faute d'avoir anticipé pendant l'été. Résultat : des recrutements précipités, parfois mal ciblés, qui coûtent cher en temps et en énergie sur le reste de l'année.

Bonne nouvelle : à quelques jours de la rentrée, il est encore temps de bien préparer vos recrutements, à condition de ne plus attendre.

Pourquoi septembre est un moment charnière pour recruter

La rentrée est traditionnellement la période où l'activité immobilière repart le plus fort. C'est donc aussi le moment où une équipe sous-dimensionnée se fait le plus sentir : plus de prospects à traiter, plus de mandats à suivre, plus de visites à organiser. Une agence qui aborde septembre avec une équipe déjà en place démarre la rentrée en position de force, pendant que d'autres commencent tout juste à publier leurs offres d'emploi.

C'est aussi une période propice côté candidats : beaucoup de personnes en reconversion professionnelle profitent de la coupure estivale pour murir un projet de changement de carrière, et se mettent activement en recherche à la rentrée. Être visible et prêt à recruter dès cette période, c'est capter ces profils avant qu'ils ne soient sollicités ailleurs.

Anticiper, ça veut dire quoi concrètement ?

Préparer un recrutement ne se limite pas à rédiger une annonce la veille pour le lendemain. Quelques étapes, si elles sont posées en amont pendant l'été, changent complètement la qualité du recrutement final :

• Définir précisément le profil recherché : négociateur débutant à former, profil déjà expérimenté, ou futur collaborateur destiné à évoluer vers plus de responsabilités

• Clarifier ce que vous proposez : statut, mode de rémunération, accompagnement à l'intégration, perspectives d'évolution au sein de l'agence

• Préparer un parcours d'intégration structuré, plutôt que d'improviser une formation sur le tas une fois la personne recrutée

• Activer sa visibilité en amont : une annonce publiée quelques semaines avant la rentrée touche des candidats en pleine réflexion, plutôt que de arriver après que les meilleurs profils aient déjà signé ailleurs

S'appuyer sur les outils et le support du réseau

Recruter, ce n'est jamais un sujet à traiter seul dans son coin. Le réseau ERA met à disposition des outils et des méthodes pour structurer ce process, et votre consultant dédié peut vous accompagner sur la définition du profil, la structuration de l'annonce, ou l'organisation de l'intégration une fois la personne recrutée.

C'est aussi l'un des avantages concrets de la marque : un candidat identifie plus facilement une offre rattachée à un réseau reconnu qu'une annonce isolée d'une agence indépendante, ce qui facilite la phase d'attraction des profils.

Ne pas confondre urgence et efficacité

Recruter dans l'urgence à la rentrée, c'est souvent recruter le candidat disponible plutôt que le candidat adapté. À l'inverse, un recrutement préparé pendant l'été, avec un profil clairement défini et un parcours d'intégration pensé en amont, permet d'arriver en septembre avec une équipe déjà opérationnelle, plutôt que de démarrer la rentrée en phase de formation accélérée.

Ce qu'il faut retenir

Le meilleur moment pour recruter c'est maintenant, quand vous avez encore le temps de bien faire les choses plutôt que de courir après la rentrée.

Vous préparez vos recrutements de rentrée et vous voulez être accompagné dans cette démarche ? Contactez notre équipe expansion pour en discuter.